“Gak Ada Kamu, Kerja Gak Seru!” hal pertama kali yang terlintas saat melihat tulisan besar di kaos acara gathering tim perusahaan kali ini mengundang sebuah pertanyaan. Apa benar kita tidak akan bisa bekerja tanpa teman yang lain?
Tidak dipaksakan, namun bisa diciptakan. Begitulah kiranya gambaran bagaimana membangun hubungan yang erat antar karyawan perusahaan. Mengingat pentingnya hubungan antar karyawan, dalam rangka membangun lingkungan kerja yang baik dan supportive, berbagai program dan kegiatan dilakukan oleh perusahaan.
Lalu, apa jawaban untuk pertanyaan diatas? Kekompakan sebuah tim dalam perusahaan jelas merupakan hal yang sangat penting. Kenapa? Karena kita semua memiliki satu tujuan yang sama. Dengan memiliki tujuan yang sama, maka seluruh karyawan harus dapat berkomunikasi dan bekerja sama dengan baik.
Produktifitas kinerja adalah alasan utama pentingnya membangun kekompakan antar karyawan. Jika anggota tim memiliki komunikasi yang baik dan merasa dihargai, maka proses kerja pun akan dapat berjalan dengan lancar.
Tidak mudah memang mengelola sebuah tim dengan jumlah yang banyak. Tim FORCA ERP dengan anggota yang berjumlah lebih dari 50 orang misalnya, jelas harus memiliki kiat-kiat khusus dalam mengatur ekspektasi setiap anggota tim. Lebih lanjut, menjaga stabilitas kinerja agar selalu produktif dengan layanan terbaik merupakan sebuah tantangan tersendiri.
Akhir tahun menjadi pilihan tim untuk melakukan refreshment dan mendorong semangat untuk menyongsong tahun 2019. Bertempat di daerah Batu-Malang, tim FORCA ERP menjalankan gathering dan outbond selama 2 hari.
A.K.W.Z Fibrian, ketua pelaksana kegiatan mengatakan bahwa kesolidan tim perlu ditingkatkan. Mengingat tim FORCA ERP sering terlibat dalam berbagai project dan berhubungan dengan berbagai pihak. Team work yang terjalin dengan baik akan dapat memperlancar komunikasi dan mempermudah penyelesaian konflik. Tuturnya
Penanaman tanggung jawab dan komitmen karyawan adalah hasil akhir yang diharapkan setelah adanya kegiatan gathering. Kegiatan bersama seperti outbound, akan menghidupkan kebersamaan bagi anggota karyawan. Lebih lanjut, engagement karyawan akan berpengaruh kepada peningkatan kinerja dan pelayanan. Hal kecil yang berdampak begitu besar.